A invejável cultura de trabalho europeia que valoriza o descanso e o relaxamento

(Ansiedade de agosto)

Essa obsessão exclusivamente americana pelo trabalho pode estar nos custando de outras maneiras.

Enquanto eu caminhava pelas ruas de contos de fadas de Tallinn, na Estônia, no início deste mês, respirei propositalmente, saboreando um raro momento em que estava desconectado do meu laptop e, finalmente, livre daquela roda de hamster de prazos intermináveis ​​em que estive preso. incontáveis ​​meses. Mas então meus olhos tiveram um vislumbre da hora, tirando-me da felicidade momentânea da viagem: eram 16h aqui, então 9h em casa e tive que entrar novamente para enviar e-mails de trabalho essenciais.

Mesmo estando longe de casa, uma versão de férias do Sunday Scaries estava me atormentando. Eu tinha dito a todos os meus clientes que estaria ausente, mas no fundo da minha cabeça estava sobrecarregado. Eu sabia que voltaria para casa no outono lotado de projetos ininterruptos e fiquei grato, é claro, mas com uma sensação de exaustão embutida. Acontece que não é incomum que esses sentimentos aumentem neste mês, no que ficou conhecido como Ansiedade de Agosto, estimulados pela antecipação da realidade se instalando novamente em setembro.

Fugir para a Europa em Agosto parecia ser a solução mais prática para lidar com esses sentimentos. Afinal, a única grande lição que aprendi com meu ex francês foi que o continente praticamente sai de férias no mês de agosto. Agora que eu estava lá, o lado lógico do meu cérebro entendia que era hora de desligar o interruptor de trabalho, mas o lado inquieto e impaciente continuava me repreendendo por não ter progredido agora. Sim, eu estava estressado com a possibilidade de estar estressado.

Depois de praticamente trabalhar um dia inteiro naquela noite na Estônia, a ironia me ocorreu. Aqui estava eu, num país onde 28 dias de férias anuais remuneradas – incluindo duas semanas de folga consecutiva – são legalmente obrigatórios e eu não conseguia abrir mão das minhas obrigações profissionais nem por um único dia.

A Estónia é apenas um exemplo dos países europeus que exigem, a nível federal, que os funcionários tenham folga remunerada. A França é famosa por liderar o grupo, exigindo 30 dias por ano e o Reino Unido também concede 28 dias, enquanto a Áustria, Dinamarca, Finlândia, Noruega, Espanha e Suécia estabeleceram um padrão de 25 dias de folga remunerados.

E quantos dias de folga remunerados os EUA determinam por lei? Zero.

Essa lacuna nas nossas leis permite que a nossa já tóxica cultura de agitação continue a crescer rapidamente. Numa era de trabalho híbrido e remoto, onde podemos fazer tudo em qualquer lugar ao mesmo tempo, optamos por aproveitar esse presente e resgatar ainda mais horas de trabalho. Relaxando e recarregando? Não. Somos leais ao trabalho.

O estilo de trabalho europeu não consiste apenas em tirar dias de folga; há também um conjunto de freios e contrapesos incorporados ao padrão diário. Veja, por exemplo, a necessidade que senti de pausar meu botão de férias e enviar um e-mail. Se eu morasse na França, isso poderia ser ilegal. Em 2017, o país estabeleceu uma lei de “direito à desconexão”, que permite aos trabalhadores ignorar e-mails fora do horário de trabalho. É isso mesmo, não apenas durante as férias, mas em qualquer horário de folga, o que significa que aqueles e-mails das 18h01 legalmente devem ser marcados como não lidos até que o horário comercial recomece.

Desde então, a Bélgica, a Irlanda, a Itália, a Espanha e Portugal também implementaram regras semelhantes, sendo que estes últimos até implementaram multas. A Comissão Europeia tem até uma Diretiva de Tempo de Trabalho da União Europeia, um conjunto de regras sobre como devem ser os dias e semanas de trabalho. Durante um período de sete dias, os trabalhadores não podem trabalhar mais de 48 horas e é necessário um intervalo para descanso a cada seis horas. Além disso, a cada período de 24 horas deve haver 11 horas consecutivas de descanso, e a cada período de sete dias deve haver mais 24 horas consecutivas de folga.

A resposta americana para isso? O Fair Labor Standards Act, que “não exige períodos de refeição ou intervalo”. E se forem concedidos intervalos para almoço, eles “não serão horas de trabalho compensáveis”. Não é de admirar que 62% dos americanos prefiram comer nas nossas mesas, de acordo com o Scripps News.

Somando-se ao nosso masoquismo profissional, aqueles de nós que têm a sorte de receber dias de folga remunerados nem sequer os aproveitam. Sim, folga gratuita e remunerada pendurada na frente de nossos narizes, e preferimos colocar esses narizes na pedra de amolar. Na verdade, 46 por cento dos americanos não tiram todo o tempo de folga que lhes é oferecido, de acordo com a Pew Research, deixando 768 milhões de dias de férias não utilizados em 2019, nos EUA. Dados da Travel Association, Oxford Economics e Ipsos mostraram.